09 de octubre del 2020
Autor del artículo: Daniela Lazovska.
Fecha de publicación: 18 de octubre del 2019.
Un poco sobre el artículo
El presente artículo llamado “Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo” expone sobre un tema que en la mayoría de las empresas ocurre. Daniela Lazovska comenta en ello sobre qué es la discriminación por embarazo en el ámbito laboral, las formas de discriminar, también sobre cómo puede manifestarse dicha discriminación y que hacer en casos de discriminación por embarazo en el trabajo.
Para empezar, es muy importante saber que la discriminación por embarazo en el trabajo es un acto que de cierto modo está mal hecho, ya que se está negando la oportunidad de que una persona trabaje sencillamente porque está embarazada. La mayoría de las personas piensa que estar en ese estado es estar enferma y que por su estado de salud tan delicado no puede laborar de la misma manera que los demás trabajadores. Por esto la mayoría de las mujeres en esta situación no consiguen trabajo fácil. Por otro lado, la forma adecuada de actuar ante esta situación es que, al contratar a una persona en este estado, sencillamente se analizan qué actividades puede realizar, y así asignarle tareas ligeras, pero lo que no se debe hacer es rechazar la oportunidad porque con solo negarle el puesto por su estado de salud, se está discriminando.
Ahora con respecto a cómo puede manifestarse una discriminación, este artículo menciona los motivos por los que las empresas no contratan este tipo de personas y son, el miedo a perder la productividad de una empleada, no tener los recursos adecuados para este tipo de personas, bajo rendimiento en las actividades, etc. Estos motivos de alguna u otra manera hacen que discriminen a estas personas. Ahora bien, un ejemplo de este tipo de discriminación es que muchas empresas como las de México, que menciona el artículo, piden como requisito un certificado que evidencie que no está en estado de embarazo, también allí se le informa a la persona que se le reduce el salario por el hecho de que no realizará todas las actividades propuestas. Esto si lo analizamos es una discriminación a la mujer embarazada.
Un aspecto muy importante que se toca en el artículo es que se debe hacer en casos de discriminación de embarazo en el trabajo y Daniela Lazovska, menciona que hay que capacitar a los gerentes, implementar políticas y leyes contra la discriminación. Estas son acciones que ayudan a fomentar comportamientos éticos porque están mejorando el pensamiento de las personas y de cierto modo estoy de acuerdo con la autora en el sentido en que apliquen estos aspectos en las organizaciones ya que se estaría actuando de manera adecuada y correcta.
Apreciación personal
Es importante tener en cuenta que una mujer embarazada, ejerce los mismos derechos de adquirir un trabajo, por esto, opino que no se debe discriminar a este tipo de personas ya que es un ser humano común y corriente que claramente no va a realizar actividades que perjudiquen su salud, pero si hay otras actividades que se podrán ejercer. Por esto, en muchos países se realizan marchas sobre este tipo de temas, porque las mujeres están en la libertad de reclamar por sus derechos, y está bien que cuando las rechacen por estar embarazadas hablen y hagan cambiar ese pensamiento a las demás personas.
Conclusión
En conclusión una mujer embarazada no debe ser rechazada, las acciones que realizan los gerentes sobre no contratarlas, genera que cada vez más la sociedad crea que las mujeres no pueden realizar las mismas actividades que hacen los hombres; es evidente que en ese estado se debe de tener en cuenta y ser muy cuidadosos con el tipo de tareas que se realizará, pero esto no es motivo de hacer sentir mal con insultos, reclamos, agresiones físicas, amenazas, intimidación, etc. a este tipo de personas.
Referencia
Lazovska, D. (2019, 18 octubre). Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. ExpokNews. Tomado de:
https://www.expoknews.com/discriminacion-por-embarazo-en-el-lugar-de-trabajo/